EDI-Richtlinie auf eusignal.com

Wir bemühen uns, die Grundsätze der Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion (EDI) zu beachten

Bei EUSIGNAL glauben wir, daß vielfältige Teams innovativer, kreativer und erfolgreicher sind. Unsere Politik der Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion (EDI - Equality, Diversity, and Inclusion) ist eine Verpflichtung zur Schaffung eines Arbeitsumfeldes, wo jede einzelne Person gleiche Möglichkeiten hat und sich geschätzt, respektiert und einbezogen fühlt, unabhängig von den persönlichen Umständen.

Strategische Säulen unserer EDI-Politik

Chancengleichheit

Wir gewährleisten, daß alle Prozesse im Zusammenhang mit Einstellung, Beförderung, Belohnung und Ausbildung fair und transparent sind. Entscheidungen basieren ausschließlich auf den Qualifikationen, Erfahrungen und Leistungen der einzelnen Person. Obwohl wir derzeit keine offenen Arbeitsplätze haben, gelten diese Grundsätze für alle künftigen Einstellungsverfahren.

Förderung der Vielfalt

Wir streben aktiv nach einer vielfältigen Belegschaft, da wir glauben, daß unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe unser Team bereichern und zu besseren Lösungen für unsere Kunden beitragen. Dies umfaßt Vielfalt der Geschlechter, des Alters, der ethnischen Zugehörigkeit, der sexuellen Orientierung und der Bildung.

Inklusive Organisationskultur

Wir bauen eine Kultur auf, die frei von jeder Form der Diskriminierung, Belästigung und Einschüchterung ist. Wir fördern offenen Dialog, gegenseitigen Respekt und aktives Zuhören unter allen Mitgliedern unseres Teams. Jeder Mitarbeiter ist mitverantwortlich für die Aufrechterhaltung eines sicheren und respektvollen Umfeldes.

Zugänglichkeit für alle

Wir sorgen dafür, daß unsere physischen Räume und digitalen Inhalte für alle zugänglich sind, was ausführlicher auf unserer Seite über Zugänglichkeit beschrieben ist.

Verantwortung und Umsetzung

Die Unternehmensleitung ist vollständig der Förderung und Umsetzung dieser Politik verpflichtet. Die Verantwortung für die Schaffung eines inklusiven Umfeldes tragen alle Mitarbeiter. Wir werden regelmäßig die Wirksamkeit unserer EDI-Maßnahmen überprüfen und sie nach Bedarf verbessern, um unsere Vision und Mission von Exzellenz und Verantwortung zu erreichen. Für Fragen können Sie uns kontaktieren.