EDI politika na eusignal.com
Težimo poštivati načela jednakosti, raznolikosti i uključenosti (EDI)
U EUSIGNAL vjerujemo da su raznolike ekipe inovativnije, kreativnije i uspješnije. Naša politika jednakosti, raznolikosti i uključenosti (EDI - Equality, Diversity, and Inclusion) je obveza stvaranja radnog okruženja gdje svaki pojedinac ima jednake mogućnosti i osjeća se cijenjenim, poštovanim i uključenim, bez obzira na osobne okolnosti.
Strateški stupovi naše EDI politike
- Jednakost mogućnosti
- Osiguravamo da su svi procesi vezani uz zapošljavanje, napredovanje, nagrađivanje i osposobljavanje pravedni i transparentni. Odluke se temelje isključivo na kvalifikacijama, iskustvu i postignućima pojedinca. Iako trenutno nemamo otvorenih radnih mjesta, ova načela vrijede za sve buduće postupke zapošljavanja.
- Poticanje raznolikosti
- Aktivno težimo raznolikoj radnoj snazi jer vjerujemo da različite perspektive, iskustva i podrijetla obogaćuju naš tim i doprinose boljim rješenjima za naše klijente. To uključuje raznolikost spolova, dobi, etničke pripadnosti, seksualne orijentacije i obrazovanja.
- Uključiva organizacijska kultura
- Gradimo kulturu koja je slobodna od svakog oblika diskriminacije, uznemiravanja i zastrašivanja. Potičemo otvoreni dijalog, međusobno poštovanje i aktivno slušanje među svim članovima našeg tima. Svaki zaposlenik je suodgovoran za održavanje sigurnog i poštujućeg okruženja.
- Dostupnost za sve
- Brinemo da su naši fizički prostori i digitalni sadržaji dostupni svima, što je detaljnije opisano na našoj stranici o pristupačnosti.
Odgovornost i provedba
Vodstvo tvrtke potpuno je predano poticanju i provedbi ove politike. Odgovornost za stvaranje uključivog okruženja snose svi zaposlenici. Redovito ćemo provjeravati učinkovitost naših EDI mjera i poboljšavati ih prema potrebi kako bismo ostvarili našu viziju i misiju izvrsnosti i odgovornosti. Za pitanja nas možete kontaktirati.