EDI politika svetainėje eusignal.com

Siekiame laikytis lygybės, įvairovės ir įtraukties (LĮĮ) principų

EUSIGNAL tikime, kad įvairios komandos yra inovatyvesnės, kūrybiškesnės ir sėkmingesnės. Mūsų lygybės, įvairovės ir įtraukties politika (LĮĮ - Equality, Diversity, and Inclusion) yra įsipareigojimas kurti darbo aplinką, kurioje kiekvienas asmuo turi lygias galimybes ir jaučiasi vertinamas, gerbiamas bei įtrauktas, nepriklausomai nuo asmeninių aplinkybių.

Strateginiai mūsų LĮĮ politikos ramsčiai

Galimybių lygybė

Užtikriname, kad visi procesai, susiję su įdarbinimu, karjeros augimu, atlyginimu ir mokymu, būtų sąžiningi ir skaidrūs. Sprendimai grindžiami išimtinai asmens kvalifikacija, patirtimi ir pasiekimais. Nors šiuo metu neturime laisvų darbo vietų, šie principai galioja visiems būsimiems įdarbinimo procesams.

Įvairovės skatinimas

Aktyviai siekiame įvairios darbuotojų sudėties, nes tikime, kad skirtingos perspektyvos, patirtys ir kilmė praturtina mūsų komandą ir prisideda prie geresnių sprendimų mūsų klientams. Tai apima lyčių, amžiaus, etninės priklausomybės, seksualinės orientacijos ir išsilavinimo įvairovę.

Įtraukioji organizacinė kultūra

Kuriame kultūrą, laisvą nuo bet kokios diskriminacijos, priekabiavimo ir bauginimo formos. Skatiname atvirą dialogą, tarpusavio pagarbą ir aktyvų klausymąsi tarp visų mūsų komandos narių. Kiekvienas darbuotojas yra bendrai atsakingas už saugios ir pagarbios aplinkos palaikymą.

Prieinamumas visiems

Rūpinamės, kad mūsų fizinės erdvės ir skaitmeninis turinys būtų prieinami visiems, kas išsamiau aprašyta mūsų prieinamumo puslapyje.

Atsakomybė ir įgyvendinimas

Įmonės vadovybė yra visiškai įsipareigojusi skatinti ir įgyvendinti šią politiką. Atsakomybę už įtraukios aplinkos kūrimą prisiima visi darbuotojai. Reguliariai tikrinsime mūsų LĮĮ priemonių veiksmingumą ir tobulinsime jas pagal poreikį, kad pasiektume mūsų viziją ir misiją dėl puikumo ir atsakomybės. Klausimais galite su mumis susisiekti.