ЕДИ политика на eusignal.com

Тежимо да поштујемо начела једнакости, разноликости и укључености (ЕДИ)

У EUSIGNAL вјерујемо да су разнолике екипе иновативније, креативније и успјешније. Наша политика једнакости, разноликости и укључености (ЕДИ - Equality, Diversity, and Inclusion) је обавеза стварања радног окружења гдје сваки појединац има једнаке могућности и осјећа се цијењеним, поштованим и укљученим, без обзира на личне околности.

Стратешки стубови наше ЕДИ политике

Једнакост могућности

Осигуравамо да су сви процеси везани за запошљавање, напредовање, награђивање и оспособљавање праведни и транспарентни. Одлуке се темеље искључиво на квалификацијама, искуству и постигнућима појединца. Иако тренутно немамо отворених радних мјеста, ова начела важе за све будуће поступке запошљавања.

Подстицање разноликости

Активно тежимо разноликој радној снази јер вјерујемо да различите перспективе, искуства и поријекла обогаћују наш тим и доприносе бољим рјешењима за наше клијенте. То укључује разноликост полова, доби, етничке припадности, сексуалне оријентације и образовања.

Укључива организацијска култура

Градимо културу која је слободна од сваког облика дискриминације, узнемиравања и застрашивања. Подстичемо отворени дијалог, међусобно поштовање и активно слушање међу свим члановима нашег тима. Сваки запослени је суодговоран за одржавање сигурног и поштујућег окружења.

Доступност за све

Бринемо да су наши физички простори и дигитални садржаји доступни свима, што је детаљније описано на нашој страници о приступачности.

Одговорност и провођење

Водство компаније потпуно је предано подстицању и провођењу ове политике. Одговорност за стварање укључивог окружења сносе сви запослени. Редовно ћемо провјеравати ефикасност наших ЕДИ мјера и побољшавати их према потреби како бисмо остварили нашу визију и мисију изврсности и одговорности. За питања нас можете контактирати.