Politika EDI na eusignal.com
Przadevamo si upoštevati načela enakosti, raznolikosti in vključenosti (EDI)
Pri EUSIGNAL verjamemo, da so raznolike ekipe bolj inovativne, ustvarjalne in uspešne. Naša politika enakosti, raznolikosti in vključenosti (EDI - Equality, Diversity, and Inclusion) je zaveza k ustvarjanju delovnega okolja, kjer ima vsak posameznik enake možnosti in se počuti cenjenega, spoštovanega in vključenega, ne glede na osebne okoliščine.
Strateški stebri naše EDI politike
- Enakost možnosti
- Zagotavljamo, da so vsi procesi, povezani z zaposlovanjem, napredovanjem, nagrajevanjem in usposabljanjem, pošteni in transparentni. Odločitve temeljijo izključno na usposobljenosti, izkušnjah in dosežkih posameznika. Čeprav trenutno nimamo odprtih delovnih mest, ta načela veljajo za vse prihodnje zaposlitvene postopke.
- Spodbujanje raznolikosti
- Aktivno si prizadevamo za raznoliko delovno silo, saj verjamemo, da različne perspektive, izkušnje in ozadja bogatijo našo ekipo in prispevajo k boljšim rešitvam za naše stranke. To vključuje raznolikost spolov, starosti, etnične pripadnosti, spolne usmerjenosti in izobrazbe.
- Vključujoča organizacijska kultura
- Gradimo kulturo, ki je prosta vsakršne oblike diskriminacije, nadlegovanja in ustrahovanja. Spodbujamo odprt dialog, medsebojno spoštovanje in aktivno poslušanje med vsemi člani naše ekipe. Vsak zaposleni je soodgovoren za ohranjanje varnega in spoštljivega okolja.
- Dostopnost za vse
- Skrbimo, da so naši fizični prostori in digitalne vsebine dostopni vsem, kar je podrobneje opisano na naši strani o dostopnosti.
Odgovornost in izvajanje
Vodstvo podjetja je v celoti zavezano spodbujanju in izvajanju te politike. Odgovornost za ustvarjanje vključujočega okolja pa nosimo vsi zaposleni. Redno bomo preverjali učinkovitost naših EDI ukrepov in jih po potrebi izboljševali, da bomo dosegli našo vizijo in misijo o odličnosti in odgovornosti. Za vprašanja nas lahko kontaktirate.