EDI siyasəti eusignal.com-da

Bərabərlik, müxtəliflik və daxilolma (EDI) prinsiplərinə hörmət etməyə çalışırıq

EUSIGNAL-da inanırıq ki, müxtəlif komandalar daha innovativ, yaradıcı və uğurludur. Bizim bərabərlik, müxtəliflik və daxilolma (EDI - Equality, Diversity, and Inclusion) siyasətimiz hər bir fərdin bərabər imkanlara malik olduğu və şəxsi vəziyyətindən asılı olmayaraq özünü qiymətli, hörmətli və daxil edilmiş hiss etdiyi iş mühitinin yaradılmasına öhdəlikdir.

EDI siyasətimizin strateji sütunları

İmkanların bərabərliyi

İşə götürmə, irəliləmə, mükafatlandırma və təlim ilə bağlı bütün proseslərin ədalətli və şəffaf olmasını təmin edirik. Qərarlar yalnız fərdin ixtisası, təcrübəsi və nailiyyətləri əsasında verilir. Hazırda açıq iş yerlərimiz olmasa da, bu prinsiplər bütün gələcək işə götürmə prosesləri üçün keçərlidir.

Müxtəlifliyin təşviqi

Müxtəlif işçi qüvvəsi üçün aktiv şəkildə çalışırıq, çünki inanırıq ki, fərqli perspektivlər, təcrübələr və mənşələr komandamızı zənginləşdirir və müştərilərimiz üçün daha yaxşı həllərə töhfə verir. Bu, cinslər, yaşlar, etnik mənsubiyyət, cinsi oriyentasiya və təhsil müxtəlifliyi daxildir.

Daxiledici təşkilati mədəniyyət

Hər növ ayrı-seçkilik, təcavüz və hədə-qorxudan azad mədəniyyət qururuq. Komandamızın bütün üzvləri arasında açıq dialoq, qarşılıqlı hörmət və aktiv dinləməni təşviq edirik. Hər işçi təhlükəsiz və hörmətli mühitin saxlanmasında birgə məsuliyyət daşıyır.

Hamı üçün əlçatanlıq

Fiziki məkanlarımızın və rəqəmsal məzmunumuzun hamı üçün əlçatan olmasını təmin edirik, bu barədə ətraflı məlumat əlçatanlıq səhifəmizdə verilmişdir.

Məsuliyyət və həyata keçirmə

Şirkət rəhbərliyi bu siyasətin təşviqi və həyata keçirilməsinə tam şəkildə sadiqdir. Daxiledici mühitin yaradılması məsuliyyəti bütün işçilərin üzərinə düşür. EDI tədbirlərimizin effektivliyini müntəzəm olaraq yoxlayacaq və mükəmməllik və məsuliyyət vizyonu və missiyamıza nail olmaq üçün lazım gəldikdə onları təkmilləşdirəcəyik. Suallar üçün bizimlə əlaqə saxlaya bilərsiniz.