ЕДИ политика на eusignal.com

Тежимо да поштујемо начела једнакости, разноликости и укључености (ЕДИ)

У EUSIGNAL верујемо да су разнолики тимови иновативнији, креативнији и успешнији. Наша политика једнакости, разноликости и укључености (ЕДИ - Equality, Diversity, and Inclusion) је обавеза стварања радног окружења где сваки појединац има једнаке могућности и осећа се цењеним, поштованим и укљученим, без обзира на личне околности.

Стратешки стубови наше ЕДИ политике

Једнакост могућности

Обезбеђујемо да су сви процеси везани за запошљавање, напредовање, награђивање и оспособљавање праведни и транспарентни. Одлуке се заснивају искључиво на квалификацијама, искуству и постигнућима појединца. Иако тренутно немамо отворених радних места, ова начела важе за све будуће поступке запошљавања.

Подстицање разноликости

Активно тежимо разноликој радној снази јер верујемо да различите перспективе, искуства и порекла обогаћују наш тим и доприносе бољим решењима за наше клијенте. То укључује разноликост полова, узраста, етничке припадности, сексуалне оријентације и образовања.

Укључива организациона култура

Градимо културу која је слободна од сваког облика дискриминације, узнемиравања и застрашивања. Подстичемо отворени дијалог, међусобно поштовање и активно слушање међу свим члановима нашег тима. Сваки запослени је саодговоран за одржавање безбедног и поштујућег окружења.

Приступачност за све

Бринемо да су наши физички простори и дигитални садржаји приступачни свима, што је детаљније описано на нашој страници о приступачности.

Одговорност и спровођење

Руководство компаније потпуно је посвећено подстицању и спровођењу ове политике. Одговорност за стварање укључивог окружења сносе сви запослени. Редовно ћемо проверавати ефикасност наших ЕДИ мера и побољшавати их према потреби како бисмо остварили нашу визију и мисију изврсности и одговорности. За питања можете да нас контактирате.