EDI-Richtlinie auf eusignal.com

Wir streben danach, die Grundsätze der Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion (EDI) zu respektieren

Bei EUSIGNAL glauben wir, dass vielfältige Teams innovativer, kreativer und erfolgreicher sind. Unsere Politik der Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion (EDI - Equality, Diversity, and Inclusion) ist eine Verpflichtung zur Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem jeder Einzelne gleiche Chancen hat und sich geschätzt, respektiert und einbezogen fühlt, unabhängig von persönlichen Umständen.

Strategische Säulen unserer EDI-Politik

Chancengleichheit

Wir stellen sicher, dass alle Prozesse im Zusammenhang mit Einstellung, Beförderung, Belohnung und Ausbildung fair und transparent sind. Entscheidungen basieren ausschließlich auf Qualifikationen, Erfahrung und Leistungen des Einzelnen. Obwohl wir derzeit keine offenen Stellen haben, gelten diese Grundsätze für alle zukünftigen Einstellungsverfahren.

Förderung der Vielfalt

Wir streben aktiv nach einer vielfältigen Belegschaft, da wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe unser Team bereichern und zu besseren Lösungen für unsere Kunden beitragen. Dies umfasst Vielfalt in Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung und Bildung.

Inklusive Organisationskultur

Wir bauen eine Kultur auf, die frei von jeder Form der Diskriminierung, Belästigung und Einschüchterung ist. Wir fördern offenen Dialog, gegenseitigen Respekt und aktives Zuhören zwischen allen Mitgliedern unseres Teams. Jeder Mitarbeiter ist mitverantwortlich für die Aufrechterhaltung eines sicheren und respektvollen Umfelds.

Zugänglichkeit für alle

Wir sorgen dafür, dass unsere physischen Räume und digitalen Inhalte für alle zugänglich sind, was ausführlicher auf unserer Seite über Barrierefreiheit beschrieben ist.

Verantwortung und Umsetzung

Die Unternehmensleitung ist vollständig der Förderung und Umsetzung dieser Politik verpflichtet. Die Verantwortung für die Schaffung eines inklusiven Umfelds tragen alle Mitarbeiter. Wir werden regelmäßig die Wirksamkeit unserer EDI-Maßnahmen überprüfen und sie nach Bedarf verbessern, um unsere Vision und Mission von Exzellenz und Verantwortung zu erreichen. Bei Fragen können Sie uns kontaktieren.