eusignal.com'da EDI Politikası

Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık (EDI) ilkelerine saygı göstermeye çalışıyoruz

EUSIGNAL'de çeşitli ekiplerin daha yenilikçi, yaratıcı ve başarılı olduğuna inanıyoruz. Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık (EDI - Equality, Diversity, and Inclusion) politikamız, her bireyin eşit fırsatlara sahip olduğu ve kişisel koşullarına bakılmaksızın değerli, saygın ve dahil hissettiği bir çalışma ortamı yaratma taahhüdüdür.

EDI politikamızın stratejik sütunları

Fırsat eşitliği

İşe alım, terfi, ödüllendirme ve eğitimle ilgili tüm süreçlerin adil ve şeffaf olmasını sağlıyoruz. Kararlar yalnızca bireyin yeterlilikleri, deneyimi ve başarılarına dayanır. Şu anda açık iş pozisyonlarımız olmasa da, bu ilkeler gelecekteki tüm işe alım süreçleri için geçerlidir.

Çeşitliliği teşvik etme

Farklı bakış açıları, deneyimler ve geçmişlerin ekibimizi zenginleştirdiğine ve müşterilerimiz için daha iyi çözümlere katkıda bulunduğuna inandığımız için aktif olarak çeşitli bir işgücü için çaba gösteriyoruz. Bu cinsiyet, yaş, etnik köken, cinsel yönelim ve eğitim çeşitliliğini içerir.

Kapsayıcı örgütsel kültür

Her türlü ayrımcılık, taciz ve yıldırmadan uzak bir kültür inşa ediyoruz. Ekibimizin tüm üyeleri arasında açık diyalog, karşılıklı saygı ve aktif dinlemeyi teşvik ediyoruz. Her çalışan güvenli ve saygılı bir ortamı sürdürmekten eşit sorumludur.

Herkes için erişilebilirlik

Fiziksel alanlarımızın ve dijital içeriklerimizin herkese erişilebilir olmasını sağlıyoruz, bu erişilebilirlik sayfamızda daha ayrıntılı olarak açıklanmıştır.

Sorumluluk ve uygulama

Şirket yönetimi bu politikanın teşvik edilmesi ve uygulanmasına tamamen bağlıdır. Kapsayıcı bir ortam yaratma sorumluluğu tüm çalışanlar tarafından paylaşılır. EDI önlemlerimizin etkinliğini düzenli olarak gözden geçirecek ve mükemmellik ve sorumluluk vizyonu ve misyonumuza ulaşmak için gerektiğinde iyileştireceğiz. Sorularınız için bize ulaşabilirsiniz.