EDI politika vietnē eusignal.com

Mēs cenšamies ievērot vienlīdzības, daudzveidības un iekļaušanas (EDI) principus

EUSIGNAL mēs ticam, ka daudzveidīgas komandas ir inovatīvākas, radošākas un veiksmīgākas. Mūsu vienlīdzības, daudzveidības un iekļaušanas politika (EDI - Equality, Diversity, and Inclusion) ir apņemšanās radīt darba vidi, kurā katram indivīdam ir vienlīdzīgas iespējas un viņš jūtas novērtēts, cienīts un iekļauts neatkarīgi no personīgajiem apstākļiem.

Mūsu EDI politikas stratēģiskie balsti

Iespēju vienlīdzība

Mēs nodrošinām, ka visi procesi, kas saistīti ar darbā pieņemšanu, paaugstināšanu amatā, atalgošanu un apmācību, ir taisnīgi un pārredzami. Lēmumi tiek pieņemti tikai balstoties uz indivīda kvalifikāciju, pieredzi un sasniegumiem. Lai gan pašlaik mums nav atvērtu darba vietu, šie principi attiecas uz visiem turpmākajiem darbā pieņemšanas procesiem.

Daudzveidības veicināšana

Mēs aktīvi tiecamies uz daudzveidīgu darbaspēku, jo ticam, ka dažādas perspektīvas, pieredze un izcelsme bagātina mūsu komandu un veicina labākus risinājumus mūsu klientiem. Tas ietver dzimumu, vecuma, etniskās piederības, seksuālās orientācijas un izglītības daudzveidību.

Iekļaujoša organizācijas kultūra

Mēs veidojam kultūru, kas ir brīva no jebkādas diskriminācijas, uzmākšanās un iebiedēšanas. Mēs veicinam atklātu dialogu, savstarpēju cieņu un aktīvu klausīšanos starp visiem mūsu komandas locekļiem. Katrs darbinieks ir līdzatbildīgs par drošas un cienījošas vides uzturēšanu.

Pieejamība visiem

Mēs rūpējamies, lai mūsu fiziskie telpu un digitālais saturs būtu pieejams visiem, kas ir sīkāk aprakstīts mūsu lapā par pieejamību.

Atbildība un īstenošana

Uzņēmuma vadība ir pilnībā apņēmusies veicināt un īstenot šo politiku. Atbildību par iekļaujošas vides radīšanu nes visi darbinieki. Mēs regulāri pārbaudīsim mūsu EDI pasākumu efektivitāti un uzlabosim tos pēc nepieciešamības, lai sasniegtu mūsu vīziju un misiju par izcilību un atbildību. Jautājumu gadījumā jūs varat ar mums sazināties.