EDI poliitika lehel eusignal.com
Püüdleme järgida võrdsuse, mitmekesisuse ja kaasatuse (EDI) põhimõtteid
EUSIGNAL-is usume, et mitmekesised meeskonnad on innovaatilisemad, loovamad ja edukamad. Meie võrdsuse, mitmekesisuse ja kaasatuse (EDI - Equality, Diversity, and Inclusion) poliitika on kohustus luua töökeskkond, kus igal inimesel on võrdsed võimalused ja ta tunneb end hinnatud, austatud ja kaasatuna, olenemata isiklikest asjaoludest.
Meie EDI poliitika strateegilised sambad
- Võrdsed võimalused
- Tagame, et kõik töölevõtu, edutamise, tasustamise ja koolitamisega seotud protsessid on õiglased ja läbipaistvad. Otsused põhinevad ainuüksi inimese kvalifikatsioonil, kogemusel ja saavutustel. Kuigi praegu meil avatud töökohti ei ole, kehtivad need põhimõtted kõigi tulevaste töölevõtuprotsesside puhul.
- Mitmekesisuse edendamine
- Püüdleme aktiivselt mitmekesise tööjõu poole, sest usume, et erinevad vaatenurgad, kogemused ja taustud rikastavad meie meeskonda ja aitavad kaasa paremate lahenduste loomisele meie klientidele. See hõlmab soo, vanuse, etnilise kuuluvuse, seksuaalse orientatsiooni ja hariduse mitmekesisust.
- Kaasav organisatsiooniline kultuur
- Ehitame kultuuri, mis on vaba igasugusest diskrimineerimisest, ahistamisest ja hirmutamisest. Soodustame avatud dialoogi, vastastikust austust ja aktiivset kuulamist kõigi meie meeskonna liikmete vahel. Iga töötaja on kaasvasutav turvalise ja austava keskkonna säilitamise eest.
- Kättesaadavus kõigile
- Hoolitseme selle eest, et meie füüsilised ruumid ja digitaalne sisu oleksid kõigile kättesaadavad, mida on üksikasjalikumalt kirjeldatud meie kättesaadavuse lehel.
Vastutus ja rakendamine
Ettevõtte juhtkond on täielikult pühendunud selle poliitika edendamisele ja rakendamisele. Vastutus kaasava keskkonna loomise eest lasub kõigil töötajatel. Kontrollime regulaarselt oma EDI meetmete tõhusust ja parandame neid vastavalt vajadusele, et saavutada oma visioon ja missioon tipptaseme ja vastutuse osas. Küsimuste korral võite meiega ühendust võtta.